mardi 26 février 2013

CRÉDIT D’IMPÔT POUR LA COMPÉTITIVITÉ ET L’EMPLOI


Le CICE est une aide de l'Etat aux entreprises dans le but d'améliorer leur compétitivité. Il prend la forme d'un crédit d'impôt qui bénéficiera aux entreprises employant des salariés et imposées à l'impôt sur les sociétés ou à l'impôt sur le revenu.

Les salaires éligibles au CICE devront aussi être déclarés sur les bordereaux de cotisations URSSAF.

Les modalités de justification de l'utilisation du CICE vis à vis de la DGFiP restent à définir.


Les règles de calcul sont encore trop vagues pour confirmer si le montant du crédit d'impôt au titre de 2013 sera égal à 4 % des salaires bruts annuels inférieurs à 2,5 SMIC,

Ce taux devrait passer à 6 % pour le CICE calculé au titre de 2014.


Le CICE sera déclaré avec la déclaration du solde d'IS pour les entreprises soumises à l'IS 



et avec la déclaration du résultat pour les entreprises soumises à l'IR.



Pour quelle contrepartie ?

Le CICE ayant pour objet le financement de l’amélioration de la compétitivité des entreprises à travers notamment des efforts en matière d’investissement, de recherche, d’innovation, de formation, de recrutement, de prospection de nouveaux marchés et de reconstitution de leur fonds de roulement, l’entreprise devra retracer dans ses comptes annuels l’utilisation du crédit d’impôt conformément à ces objectifs.

L’entreprise ne pourra ni financer une hausse de la part des bénéfices distribués, ni augmenter les rémunérations de ses dirigeants.

mardi 29 janvier 2013

CDD : augmentation de la cotisation pole emploi

Le gouvernement prépare le projet de loi, celui-ci doit être présenté au Conseil des Ministres et au Parlement très prochainement.




Actuellement la cotisation patronale de chômage est de 4 %


A compter du 1er juillet 2013, les cotisations patronales de chômage devraient être majorées pour les CDD à :




- 7 % pour les contrats de moins d'un mois,

- 5,5% pour les contrats d'une durée comprise entre 1 et 3 mois,

- 4,5 % pour les contrats d'usage de moins de 3 mois.

Le taux de 4 % sera toujours applicable, seulement pour les contrats à durée indéterminée.



Quelles solutions sont envisagées ?
Les embauches de personnes de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée pourront bénéficier d'une exonération des cotisations patronales d'assurance chômage durant une période de 4 mois pour les entreprises de moins de 50 salariés et 3 mois pour les entreprises de 50 salariés et plus.




mercredi 2 janvier 2013

Retraite supplémentaire et prévoyance complémentaire doivent être définis collectivement


A moins que cela ne soit déjà prévu par la convention collective, toutes les entreprises ont la possibilité de mettre en place un contrat collectif d’une mutuelle groupe, prévoyance collective ou de retraite supplémentaire auprès de leurs salariés.




Le décret du 9 janvier 2012 publié le 24 juillet 2012 prévoit que les couvertures mutuelles, prévoyance complémentaire ou de retraite supplémentaire doivent couvrir l’ensemble des salariés.


Il n’est plus possible de conclure un contrat pour un seul collège (cadre...). Chaque collège reconnu doit être couvert même si les garanties ne sont pas identiques.



Les entreprises déjà pourvues pour un seul collège, ont jusqu’au 1er janvier 2014 pour modifier leur contrat.



vendredi 30 novembre 2012

Bulletins et dossier social, pièces et justificatifs importants disponibles où que vous soyez


Vous pouvez désormais consulter votre dossier social, bulletins, contrats, charges et plus généralement les documents édités, depuis.un Ipad wifi ou  bien Ipad cellular équipé d’une puce téléphonique, ou bien l’Iphone à partir du modèle 4s (mais en beaucoup plus petit).

Connecté sur nos serveurs rapides et sécurisés  nous mettons à disposition les documents et plus particulièrement les bulletins de salaire dès qu’ils sont produits.

Si vous êtes intéressé par cette solution sans surcoût sur l’abonnement social, contactez nous.


mardi 9 octobre 2012

Le poids des indemnités de licenciement


Les indemnités du licenciement, choisi ou, imposé comme l'inaptitude prescrite par le médecin du travail, sont très importantes.

Elles sont parfois mêmes doublées dès lors qu'il s'agit d'un accident du travail ou bien d'une maladie reconnue professionnelle.

Cela peut affecter fortement la trésorerie de l'entreprise voire même sa pérennité.

Sans-doute serait-il bon d'étudier la possibilité de souscription d'un contrat d'assurance pour couvrir -partiellement ou totalement- ce risque ou celui lié à l'indemnité de départ à la retraite.

Nous nous tenons à votre disposition pour examiner avec vous ce problème.



samedi 6 octobre 2012

Impact de la nouvelle réforme des retraites sur les cotisations salariales et patronales

Le retour à 60 ans de l'âge de départ à la retraite pour ceux qui ont commencé à travailler jeune coûtera 1,1 milliard d'euros en 2013 et 3 milliards d'euros en année pleine, contre 5 milliards initialement estimés, a indiqué Marisol Touraine, la ministre des Affaires sociales. La mesure entrera en vigueur le 1er novembre prochain et concernera 110.000 personnes en 2013. Elle sera financée en année pleine, en 2017, par une hausse des cotisations vieillesse de 0,5 point, à moitié à charge des employeurs et à moitié à charge des salariés.

Actuellement à 6,65 % et 8,3 % (cf : extrait de bulletin retenues) la cotisation plafonnée d’assurance vieillesse augmentera de 0,20 points au 1er novembre 2012, répartis pour moitié entre la part « salarié » et la part « employeur ». 



Les nouveaux taux seront en conséquence portés à :
  • cotisation vieillesse salariale : 6,75%,
  • cotisation vieillesse patronale : 8,40%. 


Puis ils suivront une augmentation progressive : 

Du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2014

  • cotisation vieillesse salariale : 6,80%,
  • cotisation vieillesse patronale : 8,45%. 


Du 1er janvier au 31 décembre 2015

  • cotisation vieillesse salariale : 6,85%,
  • cotisation vieillesse patronale : 8,50%. 

A compter du 1er janvier 2016 : 

  • cotisation vieillesse salariale : 6,90%,
  • cotisation vieillesse patronale : 8,55%. 

mardi 4 septembre 2012

Questions réponses sur le forfait social et les heures supplémentaires





Circulaire n°DSS/5B/2012/319 du 18 août 2012


A la suite du vote de la loi de finances rectificative du 16 août 2012, la Direction de la Sécurité Sociale publie une circulaire. Il s'agit d'une série de questions réponses relatives au forfait social et aux heures supplémentaires.



Vous pouvez en prendre connaissance en cliquant sur ce lien :
Circulaire n°DSS/5B/2012/319 du 18 août 2012
publiée le 31 août 2012.