Impact de la nouvelle réforme des retraites sur les cotisations salariales et patronales

Le retour à 60 ans de l'âge de départ à la retraite pour ceux qui ont commencé à travailler jeune coûtera 1,1 milliard d'euros en 2013 et 3 milliards d'euros en année pleine, contre 5 milliards initialement estimés, a indiqué Marisol Touraine, la ministre des Affaires sociales. La mesure entrera en vigueur le 1er novembre prochain et concernera 110.000 personnes en 2013. Elle sera financée en année pleine, en 2017, par une hausse des cotisations vieillesse de 0,5 point, à moitié à charge des employeurs et à moitié à charge des salariés.

Actuellement à 6,65 % et 8,3 % (cf : extrait de bulletin retenues) la cotisation plafonnée d’assurance vieillesse augmentera de 0,20 points au 1er novembre 2012, répartis pour moitié entre la part « salarié » et la part « employeur ». 

Les nouveaux taux seront en conséquence portés à :

• cotisation vieillesse salariale : 6,75%,

• cotisation vieillesse patronale : 8,40%. 

Puis ils suivront une augmentation progressive : 

Du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2014 : 

• cotisation vieillesse salariale : 6,80%,

• cotisation vieillesse patronale : 8,45%. 

Du 1er janvier au 31 décembre 2015 : 

• cotisation vieillesse salariale : 6,85%,

• cotisation vieillesse patronale : 8,50%. 

A compter du 1er janvier 2016 : 

• cotisation vieillesse salariale : 6,90%,

• cotisation vieillesse patronale : 8,55%.